Программа повышения результативности мотивации деятельности в
организации
Для того чтобы, документы играли активную роль в организации система управления персоналом должна непрерывно отслеживать происходящие изменения во внешней (законодательство, клиентура и т.д.) и внутренней (производство, структура, система управления т.п.) среде организации и своевременно вносить коррективы и обновлять регламенты.
В общей сложности, на предложенную Программу повышения результативности мотивации персонала уходит 42 дней, ее достоинством является стандартизация опроса нескольких лиц и возможность участия в нем всех желающих сотрудников (минимум требований к квалификации наблюдателя (в приложениях).
Успешное проведение предложенной программы позволит повысить организационную структуру Центра занятости; устранит проблемы «лидер - подчиненный»; позволит выработать новые методы стимулирования и мотивации.
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Монгуш Л.Д. за 1 квартал.
Специалист по работе с безработными населениями.
| | |
|
|
Вес |
Фактор |
Оценка |
Комментарий |
|
30% |
Качество работы: Аккуратность, тщательность, соответствие стандартам качества |
5 |
В работе аккуратен. Работу выполняет в соответствии стандарта. |
|
10% |
Планирование: Способность разрабатывать и реализовывать планы действий, адаптируя их к изменяющимся условиям |
4 |
В работе за квартал не учтены мероприятия, планируемые администрацией кожууна |
|
25% |
Организация: Способность эффективно использовать ресурсы и время для достижения результатов |
4 |
Задания за месяц по сбору информации о безработных было выполнено с задержкой |
|
15% |
Руководство/Лидерство: Способность мотивировать и руководить людьми, устанавливать стандарты, оценивать работу подчиненных и способствовать ее улучшению |
3 |
Нуждается в систематической руководстве |
|
10% |
Коммуникация: Способность эффективно взаимодействовать с людьми ясно выражаясь в устной и письменной форме |
4 |
Документы оформлены точно, правильно. Людей консультирует грамотно. Имеют-ся излишняя
эмоциональность. |
|
10% |
Отношение к работе: Ответственность, способность работать с большой нагрузкой |
5 |
В работе проявляет ответственность. Нагрузка выполняется полностью. |
|
Итоговая оценка: 4,25 |
