Программа повышения результативности мотивации деятельности в организации

в организации не должно быть никаких секретных или излишних накладных расходов, отрицательно влияющих на премиальную систему.

Представленная система материального стимулирования однозначно не будет совпадать с системой ценностей всех работников, поэтому рациональным здесь призвано быть сочетание данных стимулов, со стимулами иного рода - например, неэкономическими.