Разработка рекомендации по улучшению процедуры деловой оценки работников на предприятии

Предлагаем провести аттестацию административного персонала. Для этого:

. Пополним "Положение об аттестации" дополнительные пункты, связанные с проведением аттестации административного персонала.

Для этого необходимо прописать процедуру подготовки и проведения аттестации административного персонала, назначить ответственные лица.

.1. Аттестация административного персонала заключается в оформлении таблицы к стандартам и знаниям таблицы и разработке мероприятий по обучению административного персонала.

.2. Начальник отдела кадров за 1 день до начала аттестации раздает сотрудникам из числа административного персонала пустые бланки "Стандарты к знаниям и квалификации". При обработке результатов анализа задействованы следующие сотрудники:

- логист;

- начальник отдела кадров.

.3. В трёхдневный срок начальник отдела кадров подводит итоги аттестации и заносит их в сводную ведомость.

.4. Результаты аттестации административного персонала обсуждаются на общем собрании руководителей подразделений, на которых обсуждаются необходимые мероприятия по обучению и повышению квалификации.

.5. Организацию и контроль за проведением и реализацией мероприятия по обучению и повышению квалификации возложить на начальника отдела продаж

.6. Начальник отдела кадров в двухнедельный срок после окончания аттестации разрабатывает меры по обучению и повышению квалификации подвергавшихся аттестации, в отношении которых принято решение об участии в мероприятиях по обучению и повышению квалификации.

.7. Итоги обучения подводятся на общем собрании руководителей отделов

. Изложим в Приложении 18 форму "Приказа" о внесении изменений в "Положение об аттестации ООО "Град".

. Укажем функции, дополнительно возникающие в связи с изменением порядка аттестации работников и ответственных за них:

.1. Раздача сотрудникам из числа административного персонала пустые бланки "Стандарты к знаниям и квалификации" (начальник отдела кадров).

.2. Обработка результатов аттестации (логист)

.3. В 3-х дневный срок подвести итоги аттестации и занести их результаты в сводную ведомость (начальник отдела кадров).

.4. Осуждение и разработка необходимых мероприятий по обучению и повышению квалификации сотрудников (общее собрание руководителей подразделений)

.5. Организация и контроль за проведением и реализацией мероприятий по обучению и повышению квалификации административного персонала (начальник отдела кадров).

. Разработаем новый проект "Положения об аттестации и обучении персонала".

. Разработаем критерии (стандарты) аттестации административного персонала.

Таблица 16 - Состав административных работников ООО "Град"