Прогнозная оценка результатов реализации решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом на 2012-2013 годы

Для поставленной цели предлагается один из предложенных выше альтернатив:

внедрение дополнительно к повременной части сдельный оклад с учетом коэффициента участия каждого работника.

внедрение дополнительного процента премии за качество и своевременность выполнения монтажных работ.

На основании прогнозов было выявлена явная тенденция роста критериев проблемы: рост заработной платы как постоянной, так и премиальной части заработка рабочих; повышение заинтересованности работников; рост производительности труда рабочих.

Рост данных показателей позволил решить проблему - повысить уровень производительности труда - и как следствие повышение эффективности использования системы оплаты труда.

В итоге цель управленческого решения достигнута, проблема решена.