Поиск оптимальных условий

Производственная деятельность

Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Прогнозная оценка результатов реализации решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом на 2012-2013 годы

Таблица 7 - Выбранная альтернатива показателей для выполнения цели управленческого решения в 2013 году

Категория работни-ков

1 показа-тель

2 показатель

3 показатель

4 показатель

5 показатель

6 показатель

Сдельная расценка

Объем выполненных работ в месяц одной бригадой

Коэффициент участия

Процент премии за выполненную работу

Рост заработной платы, %

Рост Производительности труда.%

Рабочие

3700

6

1,25

0,20

40

15

Бригадир

4200

6

1,33

0,25

45

25

Результаты прогнозов представим в таблице 8.

Таблица 8 - Прогноз показателей ООО «НФК» на 2012-2013 гг.

Название показателя

2011 год

Динамика в 2012

2012 год

Динамика в 2013

2013 год

Изменение

Изменение за весь период

Основная заработная плата рабочих

10050

14720

24770

27750

37800

13030

129,65

Премиальная заработной платы

19635

1198,4

20833,40

5550

25185,00

4351,6

22,16

Итого заработная плата

529133

15918,4

68831,65

33300

86213,25

17381,6

32,85

Представим анализ тенденций прогнозных показателей по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания», осуществляющие работу вахтовым методом.

Рисунок 5 - Динамика основной заработной платы рабочих

Как показано на рисунке 5 динамика роста основной заработной платы положительна с 2011 по 2013 год.

Рисунок 6 - Динамика премиальной заработной платы рабочих

Как показано на рисунке 6 динамика роста основной заработной платы положительна с 2011 по 2013 год.

Рисунок 7 - Динамика производительности труда рабочих

Как показано на рисунке 7 динамика роста производительности труда положительна с 2011 по 2013 год.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7