Прогнозная оценка результатов реализации решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом на 2012-2013 годы
Проблема состояла во взаимоувязки этих интересов в рамках мотивационно-поведенческой системы, охватывающей различные категории работников, специалистов. Потребовалось выработка нестандартных подходов к определению критериев и показателей в оценки труда для каждой профессии, отдельных коллективов, высшего руководства ООО «НФК». Закономерно, что степень профессиональных и личных притязаний работников достаточно высока. Способы их удовлетворения известны: должностной и профессиональный рост, общественное признание. Однако, основой саморазвития работников все же остаются общие экономические цели, величина зарплатообразующих экономических показателей: динамика доходов и прибыль, снижение затрат и повышения работоспособности, освоение новых оборудований, овладение смежными профессиями, уменьшение доли потребления энергоресурсов и увеличение количества фирм - потребителей ООО «НФК». По выше представленной технологии принятия решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания», осуществляющие работу вахтовым методом, решается проблема, которая заключается в повышении эффективности использования оплаты труда и ее роста. Для решения проблемы была поставлена цель управленческого решения - повышения материальной заинтересованности работников за счет оптимизации системы оплаты труда, ее совершенствования. Для поставленной цели предлагается один из предложенных выше альтернатив (таб. 6). Таблица 6 - Выбранная альтернатива показателей для выполнения цели управленческого решения в 2012 году
Для получения результата решения проблемы прогнозируются данные на долгосрочный период на 2 года 2012-2013 гг. при прочих равных условия производства, реализации в 2012-2013 по сравнению с 2011 года, для выявления наиболее значимой динамики. Для 2012 года. Для бригадира ЗП сд = 3200*4*1,15=14720 рублей ЗП сд пр=14720*(1+0,15)=16928 рублей Рост з/п = ЗП сд пр /ЗП пост-пр*100=16928/52913,25*100=32,0% Для рабочих ЗП сд = 2800*4*1,107=11984 рублей ЗП сд пр=11984*(1+0,10)=13182,40 рублей Рост з/п = ЗП сд пр /ЗП пост-пр*100=13182,40/49543,30*100=36,25% Для 2013 года планируется рост объема выполненных работ до 6 работ, поэтому расчет заработной платы несколько изменится. Для 2013 года. Для бригадира ЗП сд = 3700*6*1,33=33516 рублей ЗП сд пр=33516*(1+0,25)=41895 рублей Рост з/п = ЗП сд пр /ЗП пост-пр*100=41895/52913,25*100=79,0% Для рабочих ЗП сд = 3700*6*1,25=27750 рублей ЗП сд пр=27750*(1+0,20)=33300 рублей Рост з/п = ЗП сд пр /ЗП пост-пр*100=33300/49543,30*100=79,70% |
