Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Исследование организации оценки и аттестации персонала

Результативность труда сотрудников (Р) характеризуют уровни признаков, которые представлены в табл. 2.9. В соответствии с ними для каждого сотрудника определяются оценки, соответствующие уровням проявления признаков и учитывающие их удельную значимость и считается сумма этих оценок (Р). (Табл. 2.10.)

Таблица 2.9.

Оценка сложности выполняемых работ сотрудников

1

2

3

Лазарев А.П.

1

1

1

Пономарева Г.И.

1,25

1

1

Румянцева Г.Л.

1,25

1

1

Фирсова Н.И.

1

1

1

Дымова О.А.

1

0,75

1

Рожкова Н.А.

1

1

0,75

Гаврютина Л.С.

1

1

1

Пронина Г.К.

1

0,75

0,75

В табл. 2.10. показаны оценки, соответствующие уровням проявления признаков (количество выполненных плановых и внеплановых работ, качество выполненных заданий, соблюдение сроков выполнения работ) и в отдельном столбце указана общая сумма по каждому сотруднику. Количественные оценки по каждому из признаков определяются путем сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки в виде полученных заданий, установленных сроков, среднего уровня достигнутых результатов.

Таблица 2.10.

Оценки, соответствующие уровням проявления признаков

1

2

3

Общая оценка (Р)

Лазарев А.П.

0,3

0,4

0,3

1

Пономарева Г.И.

0,375

0,4

0,3

1,075

Румянцева Г.Л.

0,375

0,4

0,3

1,075

Фирсова Н.И.

0,3

0,4

0,3

1

Дымова О.А.

0,3

0,3

0,3

0,9

Рожкова Н.А.

0,3

0,4

0,225

0,925

Гаврютина Л.С.

0,3

0,4

0,3

1

Пронина Г. К.

0,3

0,3

0,225

0,825

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9