Исследование организации оценки и аттестации персонала

Таблица 2.7.

Оценки, соответствующие уровням проявления признаков сотрудников

	1	2	3	4	5	6	Общая оценка (П)
Лазарев А.П.	0,34	0,21	0,12	0,1	0,07	0,17	1,01
Пономарева Г.И.	0,42	0,17	0,12	0,1	0,07	0,21	1,09
Румянцева Г.Л.	0,42	0,21	0,12	0,21	0,1	0,21	1,27
Фирсова Н.И.	0,34	0,13	0,12	0,1	0,07	0,17	0,93
Дымова О.А.	0,25	0,13	0,12	0,1	0,07	0,17	0,84
Рожкова Н.А.	0,25	0,13	0,12	0,1	0,07	0,17	0,84
Гаврютина Л.С.	0,34	0,17	0,15	0,12	0,1	0,17	1,05
Пронина Г.К.	0,25	0,13	0,09	0,1	0,07	0,13	0,77

Расчет уровня квалификации (К) осуществлен согласно методике и представлен в табл. 2.8. Также в этой таблице показана оценка сложности выполняемых работ (С), значения которой уже установлены. При этом учитывается, что все сотрудники имеют высшее образование.

Для оценки уровня квалификации работников принимается единый набор признаков, относящихся ко всем категориям служащих: уровень специального образования и стаж работы по специальности

Для оценки по каждому признаку (характер работ, их разнообразие, степень самостоятельности при их выполнении, масштаб и сложность руководства, дополнительная ответственность) установлены значения, обусловленные постепенным усложнением работ (от менее сложных к более сложным). Оценки сложности работ являются константами и применяются независимо от данных по муниципальным служащим.

Таблица 2.8

Уровень квалификации сотрудников

	Уровень квалификации (К)	Значение оценки сложности (С)
Лазарев А.П.	(2+0,25)/3=0,75	1
Пономарева Г.И.	(2+0,75)/3=0,92	0,89
Румянцева Г.Л.	(2+0,75)/3=0,92	0,89
Фирсова Н.И.	(2+0,5)/3=0,83	0,8
Дымова О.А.	(2+0,25)/3=0,75	0,8
Рожкова Н.А.	(2+0,25)/3=0,75	0,8
Гаврютина Л.С.	(2+0,75)/3=0,92	0,8
Пронина Г.К.	(2+0,25)/3=0,75	0,8

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Поиск оптимальных условий

Производственная деятельность

Кадровый потенциал

Исследование организации оценки и аттестации персонала

Основные разделы