Анализ проблем в системе управления персонала

Данные мероприятия так же незначительны в затратах на реализацию и эффективны.

Подводя итоги, хотелось бы обратить внимание на то, что исключительно важно стратегическое видение, осознание новых перспективных тенденций развития фирмы, прогнозирование будущих потребностей ООО «УК «Жилкомфорт» в кадрах определенной специализации и квалификации. Причем стратегические цели и приоритеты важно выразить в кадровых программах и планах. Это позволит ограничить стихийность кадрового обеспечения, усилить его упреждающий характер.