Профессиональное развитие сотрудников ООО «УК «Жилкомфорт»

Далее специалистом отдела кадров должна быть составлена служебная записка, в которой должны быть указаны результаты аттестации, и рекомендации. Результаты можно представить в следующем виде.

Таблица 2.8 По сотрудникам и специалистам. Не соответствуют должности

На основании таблицы 2.8 в ООО «УК «Жилкомфорт» для сотрудников не прошедших аттестацию были приняты следующие меры:

- сотрудникам, имеющим низкую оценку дисциплины, было вынесено предупреждение о неполном должностном соответствии

- остальным сотрудникам не прошедшим аттестацию назначена повторная аттестация через три месяца

Результаты оценки работников отражены на рисунках и в таблице 2.8.

Рис. 2.5 Оценка специалистов

Рис. 2.6 Оценка основных рабочих (слесарный участок)

Рис. 2.7 Оценка бухгалтерии

Рис. 2.8 Оценка основных рабочих (строительно-ремонтный участок)

Рис. 2.9 Оценка вспомогательных рабочих

В Листе экспертных оценок председателя аттестационной комиссии фиксируется мнение нескольких служб, что делает оценку точной и объективной. Результаты представлены в таблице 2.9.

Таблица 2.9 Результаты аттестации сотрудников