Задачи, функции и методы работы учреждения. Организационная структура

Исследование половозрастной структуры, структуры персонала по стажу, по уровню образования, по соответствию квалификации работника квалификации, выполняемой им работы, поможет выяснить, насколько Центр занятости качественно и количественно обеспечено персоналом. Как было отмечено выше, по состоянию на 01.01.2009 года численность служащих Центра занятости составляет 10 человек.

Руководители различных уровней составляют 38% всего персонала, ведущие специалисты составляют 60%, оставшиеся 1,5% составляет обслуживающий персонал.

Проведем анализ кадрового состава Центра занятости по полу, возрасту, образованию (рис. 2.9-2.11). Анализ состава персонала по гендерному признаку показывает, что в Центре занятости работают женщины - 45 %; мужчин в организации работает 55 % (человек) (рис. 2.9).

Рисунок 2.9- Гендерный анализ служащих Центра занятости

Учитывая, что Центр занятости существует около 10-ти лет, нами были выбраны следующие периоды стажа работы в организации: до 1 года; от 1 года до 3 лет; от 3 до 6 лет; от 6 до 9 лет; от 9 до 10 лет и более (рис.2.10).

Рисунок 2.10- Состав персонала по стажу работы Центра занятости (на 01.01.2008г.)

Показатели по стажу работы в исследуемой организации таковы:

до 1 года - 7% сотрудников;

от 1 до 3 лет - 17% сотрудников;

от 3 до 6 - 11% сотрудников;

от 6 до 9 лет - 11% сотрудников;

от 9 до10 лет и более - 54% сотрудников.

Таким образом, более половины сотрудников работают в Центре занятости практически со дня ее основания.

Структура персонала по уровню образования (общему и специальному) предполагает выделение групп работников, имеющих высшее образование, незаконченное высшее (более половины срока обучения), среднее специальное, среднее общее, неполное среднее, начальное (рис.2.11).

Рисунок 2.11- Кадровый состав Центра занятости по образованию

Показатели по образованию персонала Центра занятости:

высшее образование - 90%;

незаконченное высшее образование - 0,5%;

- среднее специальное образование - 8%.

Таким образом, в Центра занятости работают примерно равное количество мужчин и женщин; имеются все возрастные категории персонала; весь руководящий состав организации находится в предпенсионном и пенсионном возрасте; абсолютное большинство сотрудников работают в организации более 5 лет; подавляющее большинство сотрудников имеют высшее образование, что во многом объясняется спецификой деятельности учреждения.