Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Данные таблицы показывают, что среднее число выходов уменьшилось относительно предыдущего периода на 17,44 на одного рабочего. Удельный вес времени использованного по уважительным причинам в структуре номинального фонда рабочего времени увеличился на 6,97 %, удельный вес потерь рабочего времени в структуре номинального фонда рабочего времени также увеличился на 7,36%. Потери рабочего времени вследствие простоев значительно сократились.

Рассмотрим влияние таких факторов как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочего дня на отклонение фактически отработанного времени в человеко-часах.

DФРВ чр= (51-52) х 228,7 х 7,96 = -1820,45

DФРВ д = (211,06-228,76) х 51 х 7,96 = -7185,49

DФРВ п = (7,97-7,96) х 51 х 211,06 = 107,64

Уменьшение потерь рабочего времени по причине, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства работ, которое не требует дополнительных вложений и позволяет быстро получить отдачу. К резервообразующим относятся неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации, прогулы и неявки по болезни. На их основании определяют их влияние на производство работ.

Далее необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. На анализируемом предприятии непроизводительные затраты рассчитать невозможно, потому, что если брак при осуществлении строительных работ и имеется, то он исправляется на рабочем месте, и не отражается в учете, а следовательно данных о себестоимости брака и суммы затрат на его исправление в документах нет.

Анализ производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы роста производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости строительных работ.

На величину производительности труда оказывают влияние две группы факторов:

. Изменение объема производства;

. Изменение численности работников организации.

Чтобы произвести необходимые расчеты используем данные таблицы 6.

Таблица 6. Исходные данные для факторного анализа производительности труда