Кадровая работа государственной гражданской службы города Москвы

. Классификация служащих по категориям и группам, правовой статус государственного гражданского служащего города Москвы регулируются Законом № 3 «О государственной гражданской службе в городе Москве»

. Отбора персонал на государственную гражданскую службу осуществляется через:

конкурс

без конкурса

назначение из кадрового резерва

. Успешное развитие современной Москвы зависит от множества факторов, важнейшими из которых являются профессионализм и уровень квалификации московских чиновников. Постоянное совершенствование знаний и навыков позволяет московским государственным служащим повышать свою ценность для государственных органов и, прежде всего - для жителей нашего мегаполиса. Для необходимо дополнительное профессиональное образование, которое включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, причем государственные гражданские служащие имеют уникальную возможность совершенствовать свое профессиональное мастерство без отрыва от основной работы через разработанную систему тренингов и мастер-классов.

. Методы оценки как аттестация и квалификационный экзамен регулируются Законом города Москвы и нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Аттестация и квалификационный проводятся не реже одного раза в три года и не чаще одного раза в год.

. Система оплаты труда государственного служащего учитывает его квалификацию и опыт, присвоенные чины, стаж государственной службы и работу с секретными документами. Осуществляется в соответствии с Указом Мэра Москвы и на основании статьи 40 Закона города Москвы «О государственной гражданской службе года Москвы.

ГЛАВА АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЕПАРТАМЕНТА ТОРГОВЛИ И УСЛУГ ГОРОДА МОСКВЫ