Анализ деятельности по управлению персоналом

Более подробно остановимся на вышеперечисленных формах обучения, действующих на предприятии.

Подготовка новых работников на производстве - это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии. Они обязаны пройти курс обучения в соответствии с программой профессионально-экономического обучения. Подготовка новых работников на производстве проводится по курсовой и индивидуальной формам обучения.

При курсовой подготовке теоретическое обучение персонала осуществляется в учебной группе. Численность групп устанавливается от 10 до 30 человек. Сроки обучения до 6 месяцев. Типовые учебные планы, учебные программы по предметам общетехнического и экономического курса для подготовки новых работников разрабатываются по профессиям научно-методическим центром профессионально-технического обучения, а также объединении в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников и утверждаются заведующим магазином или его заместителем.

В конце обучения новый работник выполнит пробную работу в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника и обязан сдать квалификационной комиссии экзамен на право получения квалификационного разряда.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий работников обязателен для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства.

Вопрос о присвоении или повышении разряда работнику рассматривается квалификационной комиссией предприятия, на основании заявления работника и представления руководителя.

При индивидуальной подготовке обучаемый изучает теоретический курс самостоятельно и путём консультаций у преподавателя, а производственное обучение проходит индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника - инструктора производственного обучения на рабочем месте.

Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых работников на производстве проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде.

В ООО «Промышленное оборудование ТД» предпочтение отдаётся индивидуальной подготовке новых работников, так как данный метод требует меньшего количества материальных затрат.

Следующий вид обучения персонала, действующий на предприятии - переподготовка (переобучение) персонала. Он организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, например, из-за сокращения численности рабочих мест, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учётом потребностей производства.

В 2009 году на предприятии ни один продавец не прошёл переподготовку в связи с сокращением числа рабочих мест, это свидетельствует о складывающейся нестабильности работы предприятия. Нестабильность образования приводит к низкому уровню обслуживания, появляется много жалоб.

Обучение работников вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения новой профессии с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Это обучение работников организуется для расширения их профессионального профиля, повышения мобильности и приспосабливаемости к изменяющимся условиям труда, приобретения новых навыков. Этот вид обучения является актуальным в современных условиях хозяйствования. Но на предприятии в 2009 году обучено смежным профессиям было на 13 человек меньше, чем в 2008 году. Причиной этого снижения является недостаточное количество денежных средств на переподготовку персонала.

Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.

На предприятии повышение квалификации работников осуществляется по двум направлениям, а именно, повышение квалификации в учебных заведениях и непосредственно на предприятии. Повышение квалификации в учебных заведениях может проходить с отрывом и без отрыва от производства.

В ООО «Промышленное оборудование ТД» предпочтение отдаётся повышению квалификации непосредственно на предприятии, так как выделяется мало средств для повышения квалификации в учебных заведениях.

Обучение работников по повышению квалификации непосредственно на предприятии осуществляется:

· на производственно-экономических курсах;

· на курсах целевого назначения;

· в школах передовых приёмов и методов труда;

· на курсах бригадиров (старшего продавца в бригаде продавцов магазина).

Производственно-экономические курсы создаются в целях углубления и расширения профессиональных и экономических знаний, умений и навыков работников для получения более высоких тарифных разрядов, в соответствии с требованиями производства. Комплектование учебной группы осуществляется, как правило, из работников одной или родственных профессий близкой квалификации на основании заявления работников и рекомендаций руководителей.