Анализ эффективности системы стимулирования труда

Так как основным мотивом (исход из опроса) люди считают заработную плату в ООО «Сибэст - Светотехника используется обычная для такого рода предприятий система оплаты труда. Уровень заработной платы в ООО «Сибэст - Светотехника находится на достаточно невысоком уровне. При проведении опроса персонала, направленного на выявление недостатков системы мотивации, выяснилось, что основные жалобы и недовольство вызывает распределение заработной платы. По результатам опроса выяснилось, что система оплаты труда не выполняет своей мотивирующие функции. Работник не замечает влияния качества своего труда на размер получаемой оплаты труда.