Анализ подсистемы управления развитием персонала организации

Специалисты считают, что аттестация позволила им пополнить «багаж» знаний, проверить свой профессионализм и почувствовать профессиональное удовлетворение.

Важными моментами в развитии системы управления персоналом являются автоматизация и интеграция всех процессов, совершенствование материально-технической базы, информационной среды и методической работы в управлении.

В течение последних лет в ГУ «Отделение ПФ РФ г. Москвы и Московской области» велась большая работа, как для расширения информационного пространства, так и привлечение новых форм предоставления информационных услуг в сфере управления персоналом.

В настоящее время в ГУ «Отделение ПФ РФ г. Москвы и Московской области» автоматизированы все основные сферы деятельности в области управления персоналом, а именно: для кадровой деятельности и финансово-бухгалтерского учета функционирует программный комплекс «Босс-кадровик», сопровождаются программы налоговой инспекции и пенсионного фонда. В области методического и правового обеспечения применяются справочно-правовые системы "Гарант" и "Консультант Плюс". Для информационно-консультативного обеспечения используется Информационный сервер и Web-сайт. Собственными силами ведется техническое и коммуникационное обеспечение управления.

Совершенствование процесса управления развитием персонала в Пенсионном фонде РФ