Анализ тенденции заработной платы работников фирмы вахтовым методом

В итоге получаем, что для расчета заработной платы бригады строительной фирмы ООО «НФК» используется повременно-премиальная система оплаты труда.

Об анализе тенденции заработной платы работников, осуществляющие работу вахтовым методом, можно судить о повышения надбавки и премиальной части заработной платы.

Заработная плата рабочего ООО «НФК» состоит из постоянной части (тарифного коэффициента) и премиальной части (надбавки и процент премии), структура представлена на рисунке 3.

Рисунок 3 - Структура заработной платы бригады рабочих ООО «НФК»

В итоге получаем, что наибольшая доля 54,41% принадлежит премиальной части заработной платы, 27,09% - основная часть заработной платы, 18,50% - доля выплат в общем фонде заработной платы одной бригады.

Определим динамику структуру заработной платы в зависимости от разряда рабочих (рис. 4).

Рисунок 4 - Динамика заработной платы рабочих ООО «НФК» за 2011 год

Рост заработной платы между работниками осуществляется за счет роста рабочего разряда. Связь заработной платы и разряда рабочих прямо пропорциональна.

Основная составляющая заработной платы является премиальная часть, а именно зависит от коэффициента надбавок и процента премии рабочих.

Определим составляющие премиальной части заработной платы рабочих (рис. 5).

Рисунок 5 - Динамика премиальной заработной платы рабочих ООО «НФК» за 2011 год

В итоге получаем, что практически одинаково оказывают влияние на рост заработной платы процент надбавок и районного коэффициента. Рост заработной платы за счет процента премии существенный, но ниже выше представленных составляющих.

Рост заработной платы рабочих возможен только при росте премии, надбавок и районного коэффициента.

Рост заработной платы при премии возможен только при увеличении процента премии работников по согласованию с руководителем. Норматив премии составляет 50%, то есть рост заработной платы не составит существенного роста.

Рост заработной платы за счет роста надбавок не возможен, так процент надбавки использован по нормативам, превышение которых не предусмотрено законодательно.

В итоге получаем, что возможно увеличить заработную плату только за счет роста основной заработной платы, которая увеличиться только за счет роста тарифного коэффициента.

Рост тарифного коэффициента предусмотрен только при росте разряда рабочего.

Для работников с 4 разрядом есть стимул к росту, а для бригадира тарифный разряд максимальный.

Для того, чтобы повысить материальную заинтересованность работников строительной бригады необходимо пересмотреть систему оплаты труда.

Принятие управленческого решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом