Поиск оптимальных условий

Производственная деятельность

Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Анализ работы функциональных подразделений и уровней управления ООО СК «Гарант-Поволжье»

Рассмотрим показатели по труду и заработной плате в ООО СК «Гарант-Поволжье» (таблица 2.4).

Таблица 2.4 Показатели по труду ООО СК «Гарант-Поволжье» за 2010-2011 гг.

Показатели, ед.изм.

2010 г.

2011 г.

Динамика изменений

абсолют.

%

Среднесписочная

41

42

1

2,4

численность, чел.:

Руководители

6

6

0

0

Специалисты

10

10

0

0

Рабочие

25

26

1

3,8

Уволились из компании

4

6

2

33,3

Коэф.текучести

9,7

14,2

4,5

31,7

Средняя

14 000

15 000

1 000

6,6

заработная плата, руб.

Как видим из таблицы 2.4, средняя заработная плата выросла на 6,6% что бесспорно является положительным фактом для компании. Но все же, рост заработной платы оказался не выше инфляции, следовательно, следует поднимать заработную плату и дальше. Текучесть персонала находится на низком уровне, но видим рост данного коэффициента за последний год, что возможно связанно с отсутствием четкой кадровой работы в организации.

Организационная структура ООО СК «Гарант-Поволжье» по своему типу - линейно-функциональная (рис. 2.3., Приложение Д).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5