Наличие и использование трудовых ресурсов

Анализ таблицы 2.3 показал, что на предприятие в 2008 году было принято на работу 131 человек, что выше уровня 2006 года на 15 человек. Уволено было 97 человек, что ниже 2006 года на 29 человек или 23%. Среднесписочная численность работников в 2008 году составила 411 человек, что выше уровня 2007 года на 19 человек.

Проанализируем использование рабочего времени на предприятии в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Использование рабочего времени

Данные таблицы 2.4 характеризуют рост количество отработанного всеми рабочими времени в 2008 году по сравнению с уровнем 2007 года на 43,7 тыс. чел.-час. Количество отработанных одним рабочим дней снилось на 20 дней. Средняя продолжительность рабочего дня осталось на прежнем уровне и составила 8,0 часов.

Для обеспечения выполнения запланированных на 2008 год объемов производства численность работников определена балансовым методом. Расчет потребности в рабочих - сдельщиках произведен исходя из трудоемкости производственной программы и полученного фонда рабочего времени в расчете на одного рабочего, в рабочих повременщиках - в соответствии с расстановкой рабочих согласно рабочих мест по обслуживанию технологического процесса.

Удовлетворение потребности в квалифицированных рабочих проводится через городской центр занятости населения.

Организация непрерывного образования руководителей и специалистов, их подготовка, переподготовка, повышение квалификации рабочих - одна из важнейших функций кадровой службы. Профессиональное обучение кадров рабочих профессий, а также специалистов проводится в учебных центрах и учебно-курсовых комбинатах по профессиональному обучению кадров г. Минска и по месту нахождения предприятий.