Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Моделирование

Для сравнения качества оценивания двух методов вычисляется среднее отклонение оценок от истинных значений параметров. Чтобы исключить влияние значительного отклонения до стабилизации, вычисление средних значений начинается с 50-го шага.

Среднее отклонение оценки для модели 1-го порядка

Используемый шум

МНК

Фильтр Калмана

Нормальный

0.031

0.38

Равномерный

0.027

0.21

0.080.61

Среднее отклонение оценки для модели 2-го порядка

Используемый шум

МНК

Фильтр Калмана

Нормальный

0.141

0.128

0.269

0.117

0.141

0.258

Равномерный

0.04

0.052

0.092

0.061

0.101

0.162

0.0370.030.0670.0230.0380.061

Из представленных выше таблиц следует вывод: для модели 1-го порядка лучшее качество оценки достигается при использовании метода МНК. Фильтр Калмана даёт в среднем худшее качество. Для модели 2-го порядка лучшее качество даёт фильтр Калмана. Также следует отметить, что в среднем параметр оценивается лучше, нежели .

Перейти на страницу: 1 2 3 4